Exames de Mudança de Função Itu SP
Exames para Mudança de Atividade: Orientação Obrigatória para Organizações
A transição profissional interna no ambiente de trabalho é uma medida recorrente em organizações que pretendem maximizar a distribuição de capital humano. No entanto, essa realocação não pode ser feita de forma aleatória ou sem os procedimentos exigidos. A legislação brasileira, por meio da Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), estabelece que todo colaborador que muda de função deve passar por checagens de saúde obrigatórias para garantir sua condição física e mental e saúde. Esses exames são imprescindíveis para avaliar se o trabalhador está capacitado para assumir novas responsabilidades, especialmente quando há mudanças relevantes nas tarefas manuais ou mentais do novo cargo.
Os procedimentos médicos laborais para realocação têm como meta central avaliar as capacidades físicas e mentais do profissional em relação às novas necessidades do posto de trabalho. Isso inclui a realização de entrevista médica laboral, que consiste em uma avaliação minuciosa sobre o histórico médico e profissional do trabalhador, além de procedimentos diagnósticos, como exames clínicos, coletas e análises de sangue e urina e até mesmo estudos posturais. Esses procedimentos são essenciais para reduzir a incidência de doenças ocupacionais e garantir que o colaborador esteja preparado para desempenhar suas novas atividades sem comprometimento físico.
Complementarmente, é importante destacar que a realização desses exames não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia para promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Quando uma organização negligencia essa etapa, pode estar sujeita a multas severas aplicadas pela Superintendência Regional do Trabalho (SRTb), além de comprometer sua imagem perante o mercado. Um sistema de saúde ocupacional ativo é essencial para garantir que todas as transições profissionais sejam acompanhadas pelos exames necessários.
Outro aspecto relevante é a análise dos riscos ocupacionais associados à nova função. Por exemplo, se o empregado está sendo transferido para um cargo que exige maior esforço físico ou exposição a agentes químicos, é fundamental que o médico do trabalho avalie sua capacidade de lidar com essas condições. Nesse contexto, os exames complementares podem incluir testes de esforço físico, testes auditivos ou exames de imagem, dependendo das exigências laborais. Essas medidas ajudam a evitar o surgimento de doenças como LER/DORT (Lesões por Esforço Repetitivo/Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho) ou distúrbios pulmonares provocados por agentes químicos.
As organizações também devem considerar que a realocação profissional pode impactar o bem-estar mental do colaborador. Em alguns casos, é recomendável realizar entrevistas psicológicas para verificar se o trabalhador está psicologicamente apto para enfrentar novos desafios. Essa abordagem completa contribui para a redução do afastamento por motivos de saúde e aumenta a saúde emocional organizacional, fatores que refletem diretamente na produtividade da empresa.
Por fim, vale ressaltar que a estruturação de regras bem definidas e transparentes relacionadas aos testes clínicos exigidos por realocação demonstra o zelo da empresa com a saúde ocupacional e a segurança do trabalho. Além de atender às normas regulamentadoras, essa prática sustenta a estratégia de segurança dentro da estrutura corporativa, promovendo um clima organizacional mais seguro. Para garantir a efetividade desses processos, é fundamental contar com técnicos experientes, como profissionais de saúde laboral, consultores de segurança do trabalho e técnicos em segurança do trabalho, que possam orientar e supervisionar cada etapa dessa readequação.
