Prevenção de LER/DORT Sorocaba SP

A condição conhecida como LER e os problemas osteomusculares ligados ao ambiente profissional comprometem a saúde ocupacional de inúmeros profissionais. Essas condições têm relação direta com movimentos padronizados, erros ergonômicos e sobrecargas. Entender a origem desses problemas e implementar ações preventivas é essencial para preservar a integridade física dos trabalhadores.

Os sintomas de LER e DORT variam de acordo com a intensidade. Entre os mais frequentes estão incômodos persistentes nas articulações, formigamentos e dificuldade para realizar tarefas simples. Se não tratados, os sintomas podem gerar complicações, interferindo na capacidade de trabalho e nas rotinas diárias. Por isso, reconhecer os sinais desde os primeiros estágios é indispensável para garantir um tratamento eficaz.

As razões para o surgimento de LER/DORT estão profundamente conectadas ao modo como as tarefas são desempenhadas no trabalho. A execução constante de gestos repetitivos, como operar ferramentas mecânicas, leva ao desgaste de músculos e articulações. A ausência de momentos de descanso, postos de trabalho mal adaptados e pressão psicológica excessiva também intensificam os sintomas.

A prevenção de LER e DORT exige ações efetivas que promovam um local de trabalho saudável. Um dos caminhos mais recomendados é a adoção de planos de adaptação postural, focados no bem-estar físico do trabalhador. Isso inclui o uso de cadeiras com apoio lombar, além de educação postural.

Outra ação indispensável é a valorização de intervalos regulares, aliviando tensões acumuladas. A conscientização funcional também tem papel fundamental, estimulando os colaboradores a manter a postura correta, com os pés apoiados, reduzindo os impactos físicos.

Quando o diagnóstico de alguma dessas condições é detectada, o tratamento deve ser integrado. É comum o envolvimento de fisioterapeutas, que podem indicar práticas terapêuticas como massoterapia, além do uso de compressas relaxantes. Em casos mais complexos, pode ser necessário afastamento temporário até que haja restabelecimento das funções comprometidas.

Vale ressaltar que a missão de preservar a saúde laboral não deve recair somente sobre o trabalhador. A legislação brasileira, por meio da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), estabelece que as organizações devem oferecer condições adequadas. Isso inclui fornecer equipamentos adaptados e ajustar o ambiente conforme as necessidades dos funcionários.

Ao investir em cuidado contínuo, tanto as empresas quanto os colaboradores conquistam benefícios concretos. A redução de casos de lesões por esforço repetitivo resulta em maior bem-estar dos trabalhadores, redução de afastamentos e fortalecimento da cultura de segurança. Promover o cuidado integral é um investimento inteligente rumo a um futuro mais saudável.